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每周环保:妇女在销售中,击败比赛+更多

女性在销售

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“吸引人们是为了满足他们的需求,而不是你的。”

-托尼·罗宾斯

-围绕网络-

<<如果你只读一件事>>

170+销售领域的女性分享她们职业生涯中的顿悟时刻- - - - - -销售的黑客

从事销售的女性通常会有两极分化的经历。这与工作本身无关,更多的是与2021年存在的社会压力、规范和偏见有关。
我们经常被鼓励去隐藏、坚强和隐藏我们的情感。期望是我们可以“做所有的事情”。否则就是失败。
让我们换个角度:你作为女性的智慧、情感、本能和同理心,使你既是一个有价值的人,也是一个无价的公司资产。 > > >阅读更多

3现实生活例子如何在您的销售过程中击败竞争- - - - - -是软件

激烈的竞争是大多数行业的共同特征。无论是亚马逊,谷歌或微软还是销售蛋糕的小家族企业,每个公司都将不可避免地占据其客户的份额。为了在一个拥挤的市场中击败竞争,在您的销售流程早期开始,这是至关重要的。

在本文中,我们将研究三个现实世界的例子,其中公司如何在曲线领先地位,并为自己赢得了大量的市场份额。他们的成功的一大部分是因为他们关注客户需求,不断创新和清晰而一致的营销信息。> > >阅读更多

3粘接练习企业正在使用争辩辞职- - - - - -公司。

这是俗气的,但它有效。

因此,EBM,EBM的创始人兼首席执行官,北尚堡,基于康涅狄格州的福利和人力资源科技公司的弗兰克B.Mengert表示,关于他公司的每周视频通话,称为“星期五的氛围”。一个规则:你可以谈论任何事情,而不是工作。

自2020年5月成立以来,这些非常规会议(ebm有时会涉及《两个真相和一个谎言》等游戏)帮助减少了公司的流失率。如今,辞职的员工数量达到了创纪录的水平,他们在不同的工作场所轮换工作,却从来没有亲自见过同事,这样的亲密活动可以潜在的提高团队动态,Timothy Golden,Rensselaer Polytechnic Institute Lanaly Management of Lense of Monvisions和遥远的工作研究员。

来自Inc. 5000 CEO,这里有三种方法可以在您的静止虚拟工作场所中的团队成员之间努力绑定。> > >阅读更多

将负面的工作环境转化为积极的公司文化- - - - - -你的文化

你是否想知道员工对公司文化的看法?是好吗?坏的?在这两者之间?

无论你认为你的公司文化是好的、坏的、介于两者之间的,还是有害的,有一件事是肯定的,你的文化对员工的敬业度和企业的生产力有直接的影响。

文化强大的公司和文化糟糕的公司之间的差别比大多数人想象的要大得多。如果一个公司的文化不好,员工不敬业,那么它几乎不可能随着时间的推移取得成功或发展。

你如何知道你的公司是否需要文化革新?> > >阅读更多

思想领袖和主题专家有什么区别?- - - - - -领导2.

谁不想成为他们领域的主题专家(中小企业)?

如果你是一个中小企业,你是否也会自动成为“思想领袖”?

不幸的是,答案是否定的。但是,你可以既有,实际上是理想的。好消息是,如果您正在阅读这个博客文章,那么你就会更接近这个理想的一步。了解中小企业和思想领导之间的差异对不断增长的信任(和。因此。不断增长的业务)!> > >阅读更多

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