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“不要看钟;做它能做的。继续。”
感觉Levenson
-围绕网络-
<<如果你只读一件事>>
为什么好的入职培训能更好地留住员工- - - - - -TinyPulse
雇佣和留住员工的过程从来都不容易。招聘可能是一项严格而耗时的工作，从公司公布各种职位空缺开始，直到合适的候选人被选中、审查和聘用后才会停止。
新雇员在刚入职的头几周自然会感到不自在。经常听到有人在上任几个月后就递交了辞职信。
公司可以在适当的地方设置特殊的结构，以适应新员工，帮助他们感到更多的参与，并成为一个有爱心的团队的一部分。员工入职是所有组织都应该实施的一个关键过程，以确保新聘用的人才不仅感到舒适，而且在他们的角色中变得满意和多产。> > >阅读更多
作为媒体公司，如何发展本土品牌- - - - - -LeadG2
作为一家媒体公司的销售主管，你的大部分时间都花在帮助客户做广告和建立他们自己的品牌上。有时你很难记住你也是一个B2B企业，需要品牌自己。
Hub Entertainment Research的最新数据显示，美国消费者表示，他们现在看电视的时间比疫情前多得多。根据2020年尼尔森(Nielsen)的一项研究，远程工作人员听收音机的比例与没有远程工作的员工相同，达到了惊人的95%!
这些数据告诉电视和广播电台，在竞争中脱颖而出是很重要的。B以下是四种方法，以及帮助你发展本地品牌的建议。> > >阅读更多
你的培训方式是人们想要的吗?- - - - - -HighSpot
登山者要确保他们有登顶所需的一切装备。为什么?因为掌握他们的手艺可能意味着生与死的区别。
另一方面，销售人员可能不太关注他们的培训。销售培训名声不好——它往往过时、无关紧要，而且浪费了卖家的宝贵时间。但在现实中，正确的训练是释放团队潜力的关键。
虽然你的销售人员的生命可能不会受到威胁，但他们的成功是——这取决于你作为实施专业人员提供有价值的培训，以便他们也能征服任何山峰。> > >阅读更多
领英给员工一周的休息时间来缓解倦怠- - - - - -《福布斯》
领英本周给其15900名全职员工放了一周的带薪假一小群核心工作人员保持工作的正常进行(他们会在以后安排自己的时间休息)。
领英首席人事官Teuila Hanson表示美国有线电视新闻网该公司在看到员工在12月假期停摆后感到“精力充沛”后，决定给员工一周时间。>> >阅读更多
招聘时考虑的是文化契合度，而不是经验- - - - - -你的文化
传统上，雇主主要根据工作经验来做招聘决定;看看应聘者以前的职位，“所需技能”清单，并找出他们认为符合清单上所列期望特征的人。
哈佛商业评论抽样115 Monster.com招聘广告发现82%的人要求或表示强烈偏好经验。
来自同一项研究的证据并不支持经验丰富的求职者会比经验较少的求职者更优秀或更长久的观点。简而言之，经验不能预测新员工的成功。> > >阅读更多
如何跟踪和可视化HubSpot CRM销售代表的成交率- - - - - -Databox
在这一集数据的零食，我们将向您展示如何在HubSpot CRM中轻松跟踪销售代表的Close Rate，以及一些您可能想要考虑的高级选项。
如果你是HubSpot的客户关系管理用户，你可能已经在跟踪电话、电子邮件、新交易记录，所有交易都是由销售代表完成的。
现在，这些是任何CRM都要跟踪的标准指标，这样销售领导者不仅可以跟踪他们的整体渠道和销售，还可以跟踪个人业绩。> > >阅读更多
．..不要错过提高销售业绩的环节
不要错过另一集提升销售业绩系列在这里，管理合伙人Matt Sunshine与思想领袖、专家和行业大师进行交流，分享他们在各种主题上的见解、建议和知识，帮助公司提高销售业绩。
提高销售业绩:销售实施
提高销售业绩:销售日历和销售计划
提高销售业绩:创建成功的企业文化
提高销售业绩:经营业绩与企业文化
提高销售业绩:从团队参与到整体表现
提升销售业绩:探索IMPACT销售领导体系
提高销售业绩:顾问圆桌会议
提高销售业绩:销售领导力和绩效
提高销售业绩:建立成功销售文化的行政领导技巧
提高销售业绩:瞄准垂直市场
提高销售业绩:目标驱动提高收入表现
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