根据领英的一份报告,女性占销售人员的39%,销售副总裁中只有21%是女性。
国家妇女在销售报告显示,销售行业有第二大性别平等的差距在美国。为什么没有更多的女性从事销售工作?
除了是一个要求很高的职业之外,销售专业人士还面临着很多偏见,比如“操纵性”、“强迫性”和“不诚实”。女性通常被先入为主地认为对销售职业来说过于情绪化。但我们是来揭穿这个神话的。
通过阿曼达·米德,于2021年10月25日
根据领英的一份报告,女性占销售人员的39%,销售副总裁中只有21%是女性。
国家妇女在销售报告显示,销售行业有第二大性别平等的差距在美国。为什么没有更多的女性从事销售工作?
除了是一个要求很高的职业之外,销售专业人士还面临着很多偏见,比如“操纵性”、“强迫性”和“不诚实”。女性通常被先入为主地认为对销售职业来说过于情绪化。但我们是来揭穿这个神话的。
通过阿曼达·米德2021年10月20日
新赛季“提高销售业绩”系列有一个轻微的扭曲。
主持人Matt Sunshine和联合主持Stephanie Downs将专注于庆祝、表彰和认可#女性销售十月。
本季度的开始,Nicki harkrider - proby (TEGNA的副总裁,地方收入官)和Jessica Hagan (KTVB新闻集团的总裁和总经理)加入节目,分享他们对各种主题的见解、技巧和知识,帮助公司提高销售业绩。
现在收听或者继续阅读,获得一个简短的概述。
提高销售业绩。销售经理可以在招聘和发展更有效的销售团队方面获得独特的观点。销售人员可以改进他们的方法,以获得更多与目标潜在客户的约会,发现预期的业务结果,并让客户参与一个导致销售的合作过程。