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为什么你应该有一个以人才为基础的销售组织

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要想发展壮大,一个组织需要能够吸引、雇佣并留住顶尖人才。

顶尖人才是将带领团队提升到下一个水平的人。他们本能地想成为最好的,而且是最好的。他们以其他人无法做到的方式为客户服务。他们发现客户需求,关闭并扩大您的关键客户,并以您希望每个人都能做到的方式解决问题。

事实上卓越人才的生产率高达8倍比典型的天才!

话题: 销售人才评估销售人才

为什么销售人才不够

为什么只有销售人才是不够的

你有没有听过如此美妙的音乐,以至于你在听的时候无法进行对话?

我在大学里有个朋友就是这样玩的。当她演奏时,她的观众几乎都是沉默的,被她的声音迷住了,直到最后一个音符,他们都发疯了!

她经常练习钢琴和吉他,只是因为她喜欢,而且她经常应我们的要求为我们演奏。我自己并不是什么音乐家,我对音乐也不太了解,但那些了解的人都确信,她可以成为少数几个真正在音乐领域立足的人之一。

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针对销售人才的定制辅导:辅导学员和问题解决者

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你已经知道了将人才转化为绩效需要真正了解人才。发现人才、招聘人才、培养人才和指导人才。这是关键任务。

人才评估是了解候选人和当前销售人员联系方式的绝佳工具。各组方法的差异是高效新员工和成功辅导的关键。

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销售人才定制辅导:辅导激活剂和加速器

针对销售人才的定制辅导辅导激活器和加速器

为了成功地管理和领导他人,您必须了解是什么使您的每个团队成员都与众不同,并使您的方法个性化。了解每个人的天赋,并不断地指导他们最大限度地发挥自己的优势,克服自己的弱点,并将天赋转化为绩效,这一点很重要。

盖洛普在畅销书中的研究是经理证明了这种以力量为基础的方法是一个教练,而不是一个老板,对于领导高绩效团队至关重要。

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针对销售人才的定制辅导:辅导关系与个性化

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在销售vc亚洲伟德战略中心(CSS),我们提供最有效的人才工具在市场上帮助您准确识别最佳合适角色的候选人,并指导你发展策略,并以一种能够最大限度地发挥其优势的方式对他们进行指导个人优势。

我们的客户通过以下方式获得了直接投资回报(ROI):

  • 降低了成本高昂的营业额
  • 招募更好的员工
  • 增加新业务发展
  • 改进的客户保留

是时候从招聘和辅导中消除猜测了。

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针对销售人才的定制辅导:辅导纪律与积极性

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您的团队中是否有喜欢常规和结构的销售人员?那么那些具有传染性热情的销售代表呢?

如果您对这些问题中的一个或其中一个回答是肯定的,那么请仔细阅读本文,我们将帮助您培训和培养具有纪律性和积极性的员工。

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了解人才并适合更好的面试问题

了解人才并适合更好的面试问题

你想进行更好的面试并确保做出明智的招聘决定吗?准备更好的面试问题确定人才和适合度将帮助您改进选择过程中的这一步骤。

第一步,也是最重要的一步,是让你的候选人完成a经验证的人才评估在与他们会面之前,针对您所担任的角色。

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提高销售业绩|媒体销售报告|招聘和人才

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整个第二季提升销售业绩系列,我们专注于新发布的媒体销售报告的数据和分析。

在本期节目中,人才服务副总裁Beth Sunshine与Matt Sunshine一起讨论了媒体销售报告中的销售部门结构部分,特别是有关招聘和人才的数据。

你可以现在就流吧在分析刚刚发布的数据后,听取他们的见解、建议和初步想法。或者继续阅读以获得简要概述。

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销售人才定制辅导:辅导责任与职业道德

销售人才定制培训培训责任与职业道德

我们都有长处,也都有弱点就像指纹一样,我们的每一个天赋组合都是完全独特的。

人性驱使我们关注自己的弱点,因此作为个体,我们花费大量精力试图掌握永远不会变得自然的行为。经理们也陷入了这个陷阱,浪费了大量的时间进行指导,就像教鱼爬树一样。这些徒劳的努力大大降低了员工的敬业度,只带来了微小的改善(约10%)。另一方面,当人们把同样的时间和精力集中在他们的优势上时,他们的参与度就会上升,而且他们可以提高10倍!

我们帮助管理者了解员工的独特优势,以便他们能够运用正确的培训策略,提高员工的绩效。这将为个人和经理带来巨大的投资回报!

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销售人才定制辅导:辅导成才者与竞争对手

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招聘决策可能是公司做出的一些最关键的决策,从人才开始至关重要。当一名新员工拥有合适的才能在该岗位上取得成功时,他们会快速学习和成长,更容易获得成功。

但这还不足以雇佣到优秀的员工。即使是最有才华的人也需要指导和发展,以最大限度地发挥他们的优势,充分发挥他们的潜力。当管理者雇佣顶尖人才,然后投资于他们的发展和参与,个人和公司都会成长。

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