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如何确保新员工了解他们的工作

如何确保新员工了解他们的工作

只有12%的员工认为他们的组织在这方面做得很好员工入职-新员工获得必要技能和知识以成为高效员工的过程。

对于刚入职的员工,第一印象永远不会改变。这是你介绍公司使命、价值和个性的机会。如果你不能与新员工充分沟通,他们很可能会离开公司。26%的美国工人仅仅因为对培训或入职流程不满意而辞职。

为了留住高质量的员工并最大限度地提高他们的生产力,您必须认真对待入职流程。通过恰当地讨论新员工的新角色、公司的使命和愿景以及他们需要了解的一切,让新员工在公司里感到受欢迎。

话题: 新员工培训pre-boarding

招聘新员工的4个关键步骤

招聘新员工的4个关键步骤

谷歌搜索“预聘新员工”一词,在0.66秒内显示了超过800万条搜索结果。你的排名靠前的是带有登机检查表、软件和数据包的广告。那么,什么是登机前准备?

Harver.com将入职前培训描述为“当应聘者接受他们的工作邀请时,公司启动并运行的任何流程,一直持续到他们为你工作的第一天。重点应该是为你的新员工做好准备,并在他们第一天快到的时候激发一些激情。”

话题: 新员工培训pre-boarding

新员工入职前的想法

新员工入职前的想法

几年前,公司几乎没有考虑到这一点pre-boarding-在新员工接受您的报价和第一天之间与他们接触。一旦应聘者被录用,他们会得到一个坚定的握手和开始日期。

作为一个相对较新的概念,经常与传统的混淆新员工培训流程在美国,预登机是在员工第一天上班之前完成的,包括公司和新员工之间的非正式互动。这是入职过程中至关重要的一步,对员工敬业度和保留率有着持久的影响。

话题: 新员工培训pre-boarding
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