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提升员工敬业度——敬业电梯:共同的使命

提升员工敬业度——敬业电梯

随着2020年的到来,我们看到了这一点Glassdoor网站的预测我们即将迎来文化的第一个十年。公司文化员工敬业度是组织的差异。这种受欢迎程度的上升很大程度上是由于一长串受人尊敬的专家的研究,他们指出员工敬业度与公司生产力、收入和关键客户保留率之间有着牢固的联系。领导者们比以往任何时候都更明白,要想实现利润增长,他们必须从创造一种参与的文化开始。

员工敬业度的好处

信息图表:员工留下的15大理由 把员工敬业度看作是一种情感上的承诺和意愿,人们必须在工作中全力以赴。当一个员工敬业,他们充分发挥自己的才能并为他们的工作付出全部。当一个团队的员工参与进来时,不仅员工更快乐,公司也会在三个硬性指标上得到显著改善:

  • 增加收入
  • 减少员工流动
  • 提高关键客户保留率

这三个指标都与员工敬业度相关,并且会随着员工敬业度的提高而提高,所以如果你提高了员工敬业度,你也就提高了公司的绩效!

四个接触电梯

有了这样的理解,员工敬业度研究的浪潮就来了,公司可以利用这些研究来衡量他们的敬业度水平,更好地了解员工的感受和想法。不管使用的是哪种工具,我们发现,当一家公司投资于这种理解时,它确实得到了回报。

还没有使用敬业度调查?没关系!甚至在你锁定正确的调查之前,你仍然可以对你在办公室的敬业度有一个良好的感觉,并开始关注你可以做些什么来提高它。你只需要知道要找什么。

在Up Your Culture,我们发现四个不同的主题将参与度最高的组织与不达标的组织区分开来:

  • 共同的使命
  • 人的发展
  • 价值的声音
  • 完整性

我们称这四个领域为“敬业电梯”(Engagement elevator),因为当公司领导人专注并有意地在这些领域做好工作时,他们可以显著提高(或提高)员工敬业度。

在这四篇博客系列文章中,我们将深入探讨这四种订婚电梯。当我们这样做的时候,考虑一下你的组织与那些高度参与的组织相比如何。想想你的团队现在在这个领域做得如何然后问问自己如何使用每一部电梯提高参与在你的团队里

一号电梯:共同的使命

我们把第一部“互动电梯”称为“共享使命”。把公司的使命当成你的使命为什么.你的使命告诉你的员工为什么他们正在做的工作是重要的。它引导、激励和召集你的员工加入一项比他们自身更大的事业。

以下是一些公司使命陈述的例子,可以帮助你在脑海中构建这个概念:

  • 特斯拉——加快世界向可持续能源的过渡。
  • 凯洛格-滋养家庭,让他们茁壮成长。
  • 谷歌-组织世界上的信息,使其普遍可用。
  • Kickstarter-帮助创意项目实现。
  • 信贷业-帮助人们做最好的自己。
  • 美国红十字会-动员志愿者的力量和捐助者的慷慨,防止和减轻人类在紧急情况下的痛苦。

建筑的动力

拥有高度敬业员工的组织对公司的发展方向以及为什么要如此努力地达到目标有清晰的认识。他们的员工理解这个使命,因为公司领导者已经很好地传达了这个使命,并且有足够的频率,每个员工都觉得他们是比自己更大的事情的一部分。

他们知道他们作为一个团队曾经在哪里,他们现在在哪里,他们未来在哪里,他们觉得他们是在一起的旅程。他们共同的使命就像一盏闪烁的灯塔,指引着他们前进。

那些明确并明确提出“使命”的公司也会发现,他们吸引的是更强大的候选人,拥有更高水平的人才,这些人有激情和精力来参与任务,帮助承担责任。最终,团结在一个强大的使命周围可以吸引顶尖演员并直接领导一个更有才华的团队。这就创造了将公司带到下一个层次所需的动力。 点击这里查看2020年人才杂志

讲故事的力量

高层领导传达使命的最有力方式之一就是讲故事。几千年来,用故事来指导和引导一直是人类文化的一部分。讲故事的历史可以追溯到部落首领将他们的人民聚集在火堆旁,通过讲述胜利和悲剧的故事来分享他们的口述历史,传授他们的信仰,并强化他们的价值观。

在当今的商界,讲故事也扮演着类似的角色,是领导者将梦想和目标转化为结果的最有力工具之一。这些叙述使团队发展出一种共同的语言,并加强了人们对所做工作的强烈使命感。这些故事的中心是使命。

你的公司如何达标?

你的组织是否有明确的任务激励和团结你的人民?如果没有,这是确定你的时间为什么并开始定期交流。与你的领导团队合作,明确为什么你的公司和你的工作真的很重要。

  • 你会因为什么而被记住?
  • 你有什么影响?

当你的员工自己提到你的使命时,你就知道你已经成功了。你还会发现,当你的使命明确后,每一个艰难的决定都会变得容易一些。正确的道路会变得清晰,因为你已经确定了你的北极星。你会知道你要去哪里,为什么。

一旦你确定了你的使命,考虑如何让人们团结在它周围,并感受到共同的目标感和奉献感。

专业技巧

不要让这些话在墙上枯萎。相反,挑战你自己,找到激励你的员工的方法,让他们觉得自己在这个过程中投入了!

  • 清晰地阐明你的使命是如何与公司的日常运作联系起来的。
  • 确认正在进行的与这一使命一致的工作。
  • 通过分享你的故事和保持你的使命,创造人们会坚持的传奇! UYC自查清单
主题: 公司文化员工敬业度
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