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销售人才的定制辅导:教练学习者和问题解决者

销售人才的定制辅导教练学习者和问题解决者

你已经知道了将人才转化为表现需要真正了解人才。发现人才,招聘人才,发展人才和教练才能。。。这是关键任务。

人才评估是理解您的候选人和当前销售人员有线的优秀工具。每个群体的方法差异是富有成效的新员工和成功执教的关键。

销售人才评估

我们使用A.销售人才评估引导我们的客户雇用和教练卓越的销售人才。该工具准确地预测了B2B销售角色的成功,并提供了领导者,以更好地了解候选人的先天优势和劣势。

下面我们在12个行为中的两个行为中,您可以教练增加销售业绩。

如果你错过了它,这是一个概述教练成果与竞争教练责任与职业道德教练纪律和积极性教练关系和个性化器, 和教练激活器和加速器

教练销售人才电子书

教练学习者

带着学习者领导的销售人员渴望他们的工作知识,他们受益于他们的自然更高的意识。他们始终思考解决问题的方法,他们问问题并应用他们的知识,以确保满足客户的需求。

这些人是终身,主动学习者寻求机会成为主题专家在工作中。他们的工作掌握对他们至关重要,通常享受教育其他人的专业知识。

随着需要潜入并了解更多关于产品的信息,这个强大的学习者询问了许多问题来满足他们的好奇心的渴望。他们在任何主题的专家时,他们最有信心,享受别人寻求他们的意见。

客户从他们的专业知识中受益,因为他们总是准备好答案。他们是创造性的,最新的信息和趋势,很兴奋地将他们的知识应用于特定情况。它们高度专注于确保客户的独特问题解决,并且满足了他们的需求。

3辅导学习者提示

  • 让他们教
  • 让他们了解情况
  • 鼓励创造性思维 更多教练学习者提示

教练问题求解器

益智解决销售人员充满了解决问题的人才,可以轻松发现根本原因一个情况并达到它的底部。他们被连接到孤立一个特定的问题,创造智能解决方案,并使事情正确。

这些人在需求分析中有效,他们为客户提供最好的产品和解决积极成果的解决方案。思考创造性地解开障碍的方法反思问题,直到他们找到答案。

这些是其他人自然地呼吁帮助的人,因为他们解开了这个问题努力解决它,他们的思想永远不会停止。

这几乎就像他们通过一个完全不同的镜头看世界。他们接受了其他人失明的事情,他们可以将一堆看似随意的证据组装成有意义的愿景。现在是人才!我们称之为问题解决者人才。

关于销售人员的最佳事情 - 满是问题解决者的最佳事情甚至不是解决问题所在。这是擅长发现问题!他们是一个能够发现其他人错过并匹配这些需求的客户端的顶级侦探,并通过创造性的定制解决方案。单尺寸适合 - 所有包装卖家?绝不!

3辅导问题解决方案提示

  • 常常在头脑风暴会话中包含它们
  • 挑战他们创新
  • 不要亲自烧烤 更多教练问题解决方案提示

你的团队由许多人组成独特的个人。这对教练至关重要,并根据他们的才能发展每个人。这些只是我们在我们的电子书中涵盖的两个人才的概述教练销售人才。下载免费副本以查找更多用于教练学习者和问题求解器的提示 - 以及电子书中列出的其他10个才能。

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