大约一半的销售代表没有实现他们的年度配额。
不击中配额的原因因销售管道而没有足够的机会而没有追随销售流程。此外，销售配额已经上升，但代表的百分比已落下。
如果您的销售人员没有击中配额，这里有几个问题要问自己。请记住，如果它与您的组织和员工成功对齐，则限配只有有效。
苏珊髓质素，2021年10月26日
大约一半的销售代表没有实现他们的年度配额。
不击中配额的原因因销售管道而没有足够的机会而没有追随销售流程。此外，销售配额已经上升，但代表的百分比已落下。
如果您的销售人员没有击中配额，这里有几个问题要问自己。请记住，如果它与您的组织和员工成功对齐，则限配只有有效。
苏珊髓质素，2021年9月28日
要想发展壮大，一个组织需要能够吸引、雇佣并留住顶尖人才。
顶级人才是将团队带到下一级的人才。他们是本身想要成为最好的人的人，是最好的。它们以其他任何人的方式为客户服务。他们发现客户需求，关闭和发展您的主要账户，并以您希望每个人的方式解决问题。
实际上，优越的人才高达8倍的生产力而不是典型的人才！
