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金亚历山大

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Kim Alexandre最近的文章:

在销售过程中使用视频的5种方法

在销售过程中使用视频作为销售顾问、培训师和教练,我们绝对喜欢与我们一起工作的销售团队将他们取得的成功与我们分享的建议、技巧和战术直接相关。

我们的公司文化鼓励创新和创造力,这使我们能够发现新趋势,找出哪些有效,哪些无效,这样我们就可以与客户分享建议。视频是一种工具和策略,我们已经探索过,并有机会获得创意。

如果你想知道如何将视频作为销售过程的一部分,请继续阅读!

在90天或更短的时间内改善公司文化:第3部分

在90天或更短的时间内改善公司文化(三

在这个由三部分组成的博客系列的第一部分中,我们讨论了整体的力量员工敬业度在第二部分中,我们学习了如何透明度可以用来提高员工的整体敬业度。简而言之,工作场所的透明度有助于为员工敬业奠定基础-工作场所的积极和生产要素

在“如何在90天或更短的时间内改善公司文化”系列博客的最后一部分,您将学习如何让员工从对公司文化愿景感到有动力,转变为采取行动提高员工参与度。

主题: 公司文化员工敬业度文化

在90天或更短时间内改善公司文化:第二部分

在90天或更短的时间内改善公司文化

这是这个由三部分组成的博客系列的第一部分,我们讨论了员工敬业度的整体力量。敬业的员工意味着减少令人遗憾的流失率,提高生产力,并增加关键客户的保留率。

在本系列的第二部分中,我们正在将透明度作为提高员工整体参与度的一种方式。如果做得好,透明度可以在雇主和雇员之间建立信任,这是有帮助的提高士气降低工作压力,因此提高员工敬业度提高性能.一个额外的好处- - - - - -透明绝对是免费的,这给了它显著的投资回报率。

主题: 公司文化员工敬业度文化

在90天或更短的时间内改善企业文化的建议:第一部分

在90天或更短的时间内提升你的文化修养的小贴士第一部分

当涉及到你的底线时,员工敬业度是你成长和盈利的强大源泉。

员工敬业是建立在信任、诚信以及组织与员工之间的双向承诺和沟通的基础上的。一个强大的公司文化意味着雇佣员工。反过来,还有:

  • 令人遗憾的营业额减少
  • 提高了生产率
  • 增加关键客户保留率

在这个由三部分组成的系列博客的第一部分,我们将讨论强大的公司文化的每个属性,以及你现在可以做些什么来提高你自己组织的员工敬业度的建议。

主题: 公司文化员工敬业度文化

如何充分利用你的下一次销售培训课程

如何充分利用你的下一次销售培训课程

您是否曾经在离开销售培训课程、会议或研讨会后,想到所有可以付诸实施的新想法,感到精力充沛提高销售业绩

一个好的销售培训课程会迫使你成长并挑战自己。无论是励志演讲者还是有影响力的内容,在某些时刻,我们都会觉得自己有能力成为更好的专业人士,我们会留下一页页的笔记和引语,以此为生。

但接下来会发生什么?你是否完成了所有你说过的事情,还是没有达到你的期望,并没有完成你希望的事情?

主题: 销售培训

激励性播放列表:推荐给销售团队的最佳歌曲[视频]

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音乐对于激励和整个公司文化都是如此重要,而我们经常低估它在销售效率方面对我们团队的作用。

你是否在努力寻找一个伟大的激励播放列表来激励你的团队?如果是这样,

继续阅读!

主题: 播放列表销售团队

如何快速确定您的人力资本支出[视频]

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从发现新的增长机会到推动盈利的收入流,销售人员是公司的燃料。作为销售经理和领导者,我们经常说我们的团队是我们最宝贵的资产,但我们对此做了些什么吗?

如果我们要认真对待这一原则,那么确定您的人力资本支出是至关重要的。你有没有想过,作为一名销售经理,你是否做到了最好?

主题: 以人才为中心的管理

平衡新业务发展和服务现有客户的技巧(视频)

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从1到5,1表示非常容易,5表示非常难,你觉得在新业务发展和服务现有客户之间取得平衡容易吗?

主题: 销售流程

在Glassdoor网站上,你今天可以做的3件事来吸引应聘者

祝员工招聘愉快

玻璃门最初成立的目的是提高透明度,这是提高员工敬业度的基础之一,但透明的好处还不止于此。根据Glassdoor.com最近的一项研究,p积极的在线员工评价不仅能提升你的整体雇主品牌,还能直接联系到更多的空缺职位候选人的简历和更低的加薪幅度

无论你是Glassdoor的新手,还是你已经使用Glassdoor提升雇主品牌一段时间了,确保你做了(或正在做)这三件事来吸引更多的应聘者,并改进你的销售团队招聘工作。

主题: 招收

帮助你找到超级销售人才的10个技巧(视频)

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当销售经理们努力用合格的候选人来建立他们的人才库时,这并不容易。再加上你渴望拥有最好的销售人才,这就变得相当困难了。

主题: 招收
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