Approximately120万员工于2021年12月被解雇或解散。随着企业从19009年大流行的混乱中恢复过来，确定冗余对于增长至关重要。
但是什么是冗余？
在本文中，我们解释了忽略冗余的迹象如何影响您的业务以及如何开始制定裁员。
阿曼达·米德（Amanda Meade）, on February 28, 2022
Approximately120万员工于2021年12月被解雇或解散。随着企业从19009年大流行的混乱中恢复过来，确定冗余对于增长至关重要。
但是什么是冗余？
在本文中，我们解释了忽略冗余的迹象如何影响您的业务以及如何开始制定裁员。
阿曼达·米德（Amanda Meade），2022年2月25日
2021年，工业部门经历了Accelerating Growth, creating crunches on capacity, exacerbating concerns surrounding the labor market, prompting a willingness to purchase raw materials at higher costs than perhaps would have otherwise been desired.
伙计们，我们正在进入增长放缓的时期。它仍然是增长的，但并不是您所知道的，而且最有可能期望的。>>> READ MORE
vc亚洲伟德，2022年2月24日
阿曼达·米德（Amanda Meade），2022年2月23日
在这个经过改造的企业界中，组织越来越多地投资于员工经验。
重点是员工重新锻炼和提高技能，以建立竞争优势的观点
这将帮助组织浏览未来。这解释了为什么企业使他们的
随着员工发展的增长策略。
Employee learning and development are now at the core of key priorities that any organization has.
格雷格·吉尔奇（Greg Giersch），2022年2月22日
Your biggest competition in B2B sales can be what might be described as the comfort of the blue pill, as made famous in the Matrix series.
在电影中，Morpheus将蓝色药丸描述为在床上醒来，并相信您想相信的一切。
有一种自然的渴望，希望潜在的人想相信事情是好的，并且偏爱什么都不做。至少与您的产品或服务无关。
当您有见解时，Morpheus在Matrix中提供NEO的蓝色药丸和红色药丸的选择就在销售中发挥作用。红色药丸可能会促使潜在客户改变其现状。这是客户必须自己做出的选择，但是您的方法将对这种选择产生很大的影响。
您是否厌倦了无处可接听电话和电子邮件？您的企业需要新客户，但是寒冷的流量需要很长时间才能转换。有些人不会打扰您。
Social selling can help. This sales method focuses on relationship building through social media.
Social selling doesn't involve spamming your way in front of people. Instead, you get to know people before making an offer.
您可能会知道几个月的连接，然后才能成为客户。社交销售确保他们记得您并成为温暖的线索。
我们将深入了解您需要了解的有关社交销售的一切。让我们开始从策略和资源开始，以帮助您取得成功。
阿曼达·米德（Amanda Meade），2022年2月18日
销售技巧的情况如何 - 积极地通过勘探电话来提高竞争对手。
我知道我知道;听起来违反直觉，大概是自欺欺人。但是，根据LinkedIn全球销售解决方案副总裁Alyssa Merwin Henderson，“这对于将您与您的潜在客户交谈的每个人区分开来真的很有帮助。”
Why?>>> READ MORE
SCENARIO: For the first time in a long time, you have sales positions open, but the most talented salespeople likely are already employed elsewhere.
即使最成功的销售经理也可以在这种情况下找到自己的管理实践，而是专注于保留。
Recruiting and filling your talent bank is important. Even so, don't lose focus on the effort it takes to retain top talent.There’s always a strain on your resources when you try to scramble to fill a vacant sales position, but it’s a double-whammy when the vacancy is left by your superstar performer.
几乎60％的企业缺乏强大的领导, causing a ripple effect that leads to 37% of workers leaving their jobs. Those who stay are less likely to be motivated or productive.
For these reasons, your employees need effective business leaders who encourage continuous and stable growth in the workplace. Leaders can accomplish this by constantly evaluating their team, acknowledging their strengths, and investing in ongoing development and support.
阿曼达·米德（Amanda Meade），2022年2月11日
有了Super Bowl LVI即将到来，我认为许多人会同意这不是他们期望的对决。
但是，这不是我们都在努力做的事情：我们需要赢吗？无论是找到强大的人才，达到似乎无法触及的收入目标，还是随着一个月的增长而雇用我们的巨大配额，这是人才专业人员每天都在实现的任务。
考虑到胜利，这里有四个招聘技巧，可以帮助您本周（及以后）引导自己的超级碗大肆宣传，进而提升您的人才获取游戏。>>> READ MORE
vc亚洲伟德，2022年2月10日
查询是一个有力的动力。我们使用它来加剧对话，解决问题，并最终提高销售业绩。
高价值问题是急需的心理转变的推动力- 尤其是在当今的环境中。当您的思维方式发生变化时，您的行为也是如此。作为销售领导者，我们无法控制市场状况，但我们可以影响一些事情-喜欢选择。
以下是五个问题，我们挑战销售负责人，每周都要询问他们的销售人员，他们是否想提高销售业绩，填补他们的渠道充满新的潜在客户并提高客户忠诚度。
阿曼达·米德（Amanda Meade），2022年2月9日
销售经理负责监督公司销售部门的成功。但是，除非销售经理可以与生产/服务交付团队合作，否则销售很难支持他们的承诺和/或满足客户的需求。
大多数销售团队都知道，即使实现这一目标说起来容易做起来难，成功的交付策略在现代时代至关重要。但是，通过利用我们的技巧，您自己的客户研究以及来回的团队沟通，可以解决几个与交付有关的问题。
您是否曾经停下来，想知道其他有多少其他销售人员试图与您的前景相同的前景开会？
当您考虑它时，这是一个非常不知所措的数字。日复一日和日复一日，决策者正在被语音邮件，电子邮件，掉线以及您的竞争对手使用以获取访问权限的其他各种方法。
In today’s competitive marketplace, it’s tough to cut through the clutter. Leading with a compelling insight that you can turn into a有效的业务原因（VBR）对于您的潜在客户希望与您建立联系至关重要。
More sales equal more revenue, more business opportunities, and more motivation. Thus, streamlining your sales team’s work is the backbone of expanding your company.
你怎么做？
本文讨论了19种节省时间的策略和工具，可帮助销售团队专注于与迅速转换的合适客户联系。
阿曼达·米德（Amanda Meade），2022年2月4日
ITR经济学提供的最关键价值之一是消除您的业务计划中的情感。每个企业领导者都面临着不断努力的问题，例如“这是正确的决定吗？”或“这是正确的时间吗？”或“我怎么确定？”
为了帮助管理业务的心理方面，ITR创建了一个基于商业周期。They’ve divided the Business Cycle into four phases and have designated specific business practices for each phase.>>> READ MORE
vc亚洲伟德，2022年2月3日
新的业务努力是全面的动力！
当我们帮助从全国各地的不同销售组织中执行新的业务销售驱动器时，我们正在发现管理层认为应该实现这一目标与负责产生收入的销售人员之间的显着差异。
This episode of Improving Sales Performance takes an interesting twist where host Matt Sunshine interviews a big competitor of The Center for Sales Strategy. And while we are competitors, there is one thing we absolutely agree on, and that is creating impact for clients.
收看Jim Doyle和马特阳光讨论仆人leadership, selling with a servant heart, and lessons to help sales leaders coach, lead, and manage servant heart sellers.
几乎没有任何组织不希望其销售人员整洁且高度呈现。
每个雇主都很好地了解到，在销售中，销售人员的个性对于推动转化至关重要。因此，当一个希望在销售方面取得巨大成功的人，您需要处理自己的个性特征。但是，可以增强成功前景的销售中最好的人格特征是什么？
在此博客中，我们找到了这个重要问题的相关答案，该问题与您的职业发展销售的发展直接相关。有了此处提到的特征，您可以通过导致客户转换率的导致优化性能。
