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考虑到销售经理非常忙碌，有时会招募候选人并制定一份人才库似乎有一件事太多了。与我们交谈的许多经理都忙于日常工作，以至于为一个尚不存在的职位空缺招聘和面试人员的想法似乎完全是浪费时间。但问题是，当你有一个意想不到的机会时，你会觉得这是浪费时间吗？

这是星期五，是时候我们分享我们本周在网上阅读的内容。这是我们在网上的“最好的”。

1。广告屏蔽正在成为一个真正的威胁：以下是出版商可以采取的措施-HUBSPOT.

广告阻止最近造成了很多令人担忧的问题，最近被带到了聚光灯苹果发布iOS9.本文解释了广告如何阻止工作以及您可以解决的内容。

最近，我有幸通过一个名为“辅导新业务”的为期四个月的项目为一组经理提供帮助。我们要求每位经理从他们的团队中挑选两名成员，在如何销售过程中与选定的目标客户群并肩工作。

我们又到了周末，是时候分享我们这周在线阅读的内容了。以下是我们在网络上的“最好的”。

1。为什么横幅失明不应该吓到你—vwo.

Banner AD Blintess是一种真正现象。统计数据显示，只有14％的用户召回他们看到的最后一个展示广告及其推广的内容。但是，如果你知道如何战胜横幅盲症，那么横幅盲症并不一定会吓到你。本文解释横幅失明的工作和优惠如何6技巧和技术可以最大限度地减少它，使您的广告在用户面前脱颖而出。

尽管我不负责销售策略中心的任何购买服务，但由于我的名字出现在公司网站上，我仍然经常受到销售人员的邀请。在我研究或从vc亚洲伟德网站下载内容后，一些销售人员也会跟进我。在大多数情况下，我忽略了邀约，因为这对我有什么好处？我不是一个决策者。但每隔一段时间，销售人员的策略就会吸引我的眼球。

最近，在多次尝试后没有收到我的回复的销售人员向我发送了一个具有多项选择选项的电子邮件。最后选择包括告诉他我不感兴趣。我发现这有点聪明和娱乐。我的一位同事回应了我对此销售人员的电子邮件的共享，“一些销售策略从不变老”。这让我思考了。虽然一些销售策略从未变老过，但有一些应该退休的策略？

“你需要一个个人的、专业的品牌”这句口头禅已经不再新鲜。如果你像大多数销售专业人士一样，你对这个想法持开放态度，但它可能看起来像是一个重大项目。让我们来看看三个神话，你需要超越它们，开始为自己打造品牌。

虽然在某些方面，技术让销售人员的工作变得更加困难（比如电子邮件自动归档），但在许多方面，技术也让工作变得更加轻松。我们推荐给销售人员的前六大应用程序列表肯定属于第二类。我们不仅推荐这些应用程序，我们自己也会使用它们。

今天是星期五！希望你度过了一个美好的一周，现在是我们分享本周在线阅读内容的时候了。以下是我们在网络上的“最好的”。

1。面试销售人员？6个特征你无法妥协—HUBSPOT.

雇用销售人员与确定潜在客户的资格非常相似。你有一个职位需要填补，但如果某个候选人不适合，那么尽早发现是很重要的，这样你就可以把宝贵的时间花在更有前途的申请人身上。本演示文稿推荐成功销售人员共有的六大特点。

询问一位销售经理他或她所做的最重要的决定，你可能会听到关于超出预算、增加市场份额或实现同比增长的信息。虽然这些决定是工作中至关重要的方面，需要大量关注，但如果不先做出更重要的决定，就无法完成任何决定。

您将成为曼结的最重要的决定是谁雇用谁的决定。如果你的销售部门没有优秀的员工，你就无法完成剩下的工作。

想想你手下最优秀的销售人员。不是最高的比尔或那些已经存在最长的人。我希望你想到最好的卖家。想象一下，如果你有一个人的整个销售部门。销售额会上升吗？当然

如果你想完成更多，你可以做一些事情。

优秀的销售人员总是在寻找潜在客户，并根据一系列标准对每个潜在客户进行权衡，以确定哪些潜在客户是更好的潜在客户。这种情况发生在销售人员负责生成他们自己的所有潜在客户以及向销售人员提供一些潜在客户的组织中。

领导很好，但如果它们是好的领导，甚至更好。您可以用作销售人员以确保您的导线更好的诀窍是更好的是机会而不是只是寻找领导。我们喜欢说搜索机会比搜索前景更强大。

社交媒体为销售人员提供了几年前所没有的机会。现在与潜在客户建立联系要容易得多，只要你做得好，你就能看到显著的结果（即与目标潜在客户达成更多约会！）。以下是开始社交销售的三个简单步骤。

这是另一周结束，我们本周分享了我们阅读的顶级文章和资源！这是我们在网上的“最好的”。

1。如果你关心文化，你必须从一开始就雇佣员工—股份有限公司。

越来越多的公司开始意识到文化对企业的重要性。强大的公司文化会产生积极的影响招聘、保留、生产力和员工总体满意度。但是如果你想要一种强势的文化，你就必须雇佣那些能反映你所追求的文化的人。本文解释了如何。

多年来，随着销售和营销变得越来越重要自动化，对于销售人员来说，在整个销售过程中使自己与众不同并提供价值变得越来越重要。随着销售过程的控制权从卖方转移到买方，B2B买家现在持有这些卡，在感觉需要联系销售人员之前，他或她的研究大约有60%是在进行.

销售人员在整个销售过程中提供价值的一些方式是被视为他们所在行业的思想领袖和可靠成员。社交媒体已经开始在建立自己作为您领域的专家并拥有您的个人资料升高。

以下是销售人员可以使用社交媒体脱颖而出的三种方式：

您已经知道将人才转化为性能需要真正的理解人才。发现人才，招聘人才，发展人才和教练才能。..这是关键任务。

不过，这里有一点你以前可能没有想过：每个天生的人才处于极端强度，可以有其缺点。我的一位客户最近观察到，“天赋可以用来做好事或坏事！”

• 负责和说服是好的。Bossy很糟糕.
• 社会化和以人为本是好的。长篇大论、喋喋不休是不好的。
• 有竞争力和动力是好的。割喉不好。